[轉貼]張亞勤的用人哲學 @ 無聊的工程師生活

張亞勤曾任微軟亞洲研究院院長，在挑選優秀研發人才上，
有一套自己的看法，他說，他選才有四要，三不要，四要是
要有好奇心，能否追根究柢；要有想像力、創造力；要有判
斷力；要看他的心態，是否有團隊精神，有責任感，有恆心
。至於有三種人則必不用，老是用負面態度看事情的人，這
種人總是抱怨；玩世不恭的人，什麼事情都不在乎；兩面三
刀，表裡不一的人。